Người lãnh đạo là người thuyền trưởng sáng suốt của khi đưa quyết định, ý chí của người dẫn dắt mục tiêu, nhân văn của con người xã hội và dũng cảm của người thay đổi. Vì vậy, lãnh đạo trong thế giới mở cần rèn luyện những tố chất, điểm mạnh vốn có để phát huy vai trò, điều khiển con tàu lớn ra khơi.
Tạo sự khác biệt
Sự khác biệt ở đây được hiểu là người có cái nhìn khác biệt để có hướng đi khác biệt, người đóng góp giá trị đặc biệt trong xã hội, quốc gia, toàn cầu. Tạo sự khác biệt có lợi ích kết hợp từ trí thông minh và trí tuệ cảm xúc, tránh những việc không không phù hợp với xã hội đương đại.
Khiêm nhường lãnh đạo
Với tính cách khiêm nhường, người lãnh đạo sẽ có khả năng dụng tài, mời được nhân tài về cùng làm việc.
Được coi là minh quân của Nhật, Thiên Hoàng Minh Trị là người đặt nền móng cho sự cách tân Nhật Bản, giúp Nhật Bản trở thành cường quốc số 1 tại Châu Á thời gian đó. Trong khoảng thời gian trị vì, Thiên Hoàng Minh Trị đưa ra nhiều chính sách cách tân, nổi bật là lĩnh vực giáo dục, ông kêu gọi hơn 200 nhà tri thức của Nhật Bản đi Mỹ học giáo dục tiến bộ đi Pháp học văn minh, đi Đức học công nghệ kỹ thuật, đi Nga học hải quân, đi Anh học quân đội. Sau 10 năm, những người này quay về phục vụ cho Thiên Hoàng Minh Trị của Nhật Bản, làm đất nước trở thành đỉnh cao.
Ngoài ra, các giáo sư, các nhà khoa học gia, kiến trúc sư, nhân vật lỗi lạc trong các lĩnh vực khác nhau nếu đến Nhật Bản sinh sống và làm việc thì sẽ nhận tiền lương cao đến 100 lần. Trong 2 thập niên sau đó, nhân dân Nhật Bản không cần đi du học.
Sự khiêm nhường và trí tuệ tài ba của vua Minh Trị làm tiền đề cho sự phát triển bền vững cho Nhật Bản ngày nay.
Mục đích hướng đến cộng đồng
Không chỉ dừng lại ở quyền lợi cá nhân, lợi ích đội nhóm, những nhà lãnh đạo có nhiệt huyết lớn, năng lực, có chất xám, thời gian, công sức luôn hướng đến hòa mình vào lợi ích tập thể, góp phần thay đổi toàn cầu theo chiều hướng tiến bộ hơn.
Người lãnh đạo không chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà còn quan tâm đến quyền lợi gia đình, bản thân. Từ đó, xây dựng một hệ thống tổ chức chặt chẽ, phát triển đất nước, kinh tế xã hội.
Người lãnh đạo tôn trọng thành viên sẽ khiến họ có cảm giác được bảo vệ, quan tâm, có quyền đóng góp vào cộng đồng chung. Họ sẽ cảm thấy muốn được trao những lý tưởng cao quý vào sự phát triển chung.
Nhà lãnh đạo có nhiệt huyết lớn luôn hướng đến hòa mình vào lợi ích tập thể theo chiều hướng tiến bộ hơn
- .https://kinhtehaiphong.vn/tam-nhin-chien-luoc-va-sach-luoc-tong-quan/
- .https://kinhtehaiphong.vn/sinh-vien-lam-them-co-nen-khong/
Sự sáng tạo trong thế giới mở lãnh đạo
Muốn phát minh thì trước mắt không nên thoả mãn với tất cả những giá trị đã có mà cần phải tìm kiếm các ý tưởng, phương pháp mới để khai thác, nâng cao những dữ liệu ai cũng biết nhưng chưa nhìn ra giá trị của nó.
Trong cuộc đời 56 năm, Steve Job đã góp phần giúp thế giới thay đổi theo chiều hướng tích cực hơn với 256 phát minh được công nhận. Sau khi bị chính đồng nghiệp đuổi ra khỏi công ty mình sáng lập, Steve vượt qua đau khổ, khó khăn và nỗ lực tái hoà nhập với cộng đồng, bỏ qua thù cũ, chuyển thành nguồn động lực để phát minh sản phẩm vượt trội hơn trước đó.
Steve Job luôn tạo ra những điều mới dựa trên nghi vấn những gì bị phủ định. Từ những suy nghĩ khác biệt, tính ứng dụng cao trong thực tiễn kết hợp với trí tưởng tượng phong phú đi cùng với phương pháp thông minh (con người, hệ thống, kế hoạch…), Steve Jobs tạo ra những sản phẩm có giá trị sử dụng thiết thực với đời sống con người.
Nhiệt huyết với công việc
Khi người lãnh đạo là người có nhiệt huyết thì sẽ lên dây cốt cho thành viên nhóm, sẵn sàng tham gia dự án, chương trình, kế hoạch phục vụ lý tưởng, cho số đông, tạo thành một động lực mạnh mẽ.
Ví dụ: Khổng Tử luôn là người khiêm nhường, tự nhận mình có những mặt không bằng học trò nhưng khi tổng hợp lại các thế mạnh đó để làm việc thì lại không ai bằng Khổng Tử.
Tuy nhiên, cần phải hiểu rõ động lực mạnh mẽ ở đây không phải là cao ngạo mà người lãnh đạo cần tạo bầu không khí kết nối, chân thành từ tấm lòng. Các thành viên cùng đi trên con đường tỉnh thức không cảm thấy quá mệt, quá gian nan, đi đến hành trình được định hình mục tiêu rõ ràng chặng đường ngắn, trung và dài hạn.
Người lãnh đạo là người thuyền trưởng sáng suốt của khi đưa quyết định, ý chí của người dẫn dắt mục tiêu, nhân văn của con người xã hội và dũng cảm của người thay đổi. Vì vậy, lãnh đạo trong thế giới mở cần rèn luyện những tố chất, điểm mạnh vốn có để phát huy vai trò, điều khiển con tàu lớn ra khơi.
